일자리 첫걸음 보장제 청년 고용 지원 제도 총정리

일자리 첫걸음 보장제 청년 고용 지원의 시작

일자리 첫걸음 보장제는

청년들이 사회에 첫발을 내딛을 때 안정적으로 경험을 쌓고 직무 적응을 할 수 있도록 마련된 제도입니다.

단순한 단기 아르바이트가 아니라 정규직으로 이어지는 기회를 주며

정부가 기업에게 인건비를 지원해 청년 채용을 촉진하는 것이 핵심입니다.

이 제도를 통해 기업은 인력 부담을 덜고 청년은 안정적인 일자리를 시작할 수 있어 서로에게 이득이 됩니다.

특히 취업난이 심한 요즘 청년들에게는 자신감을 주는 중요한 출발점이 되고 있습니다.

 

이번 글에서는

일자리 첫걸음 보장제의 의미와 지원 조건, 참여 기업 혜택, 실제 사례와 자주 묻는 질문까지 쉽게 정리해 드리겠습니다.

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일자리 첫걸음 보장제 지원 조건

 

일자리 첫걸음 보장제의 가장 중요한 부분은 지원 대상과 조건입니다.

청년층은 만 15세 이상 34세 이하의 구직자로 제한되며 고용보험 가입 이력이 짧거나

사회 경험이 부족한 청년에게 우선 기회가 제공됩니다. 기업은 5인 이상 중소 중견기업이어야 하며

청년을 정규직으로 신규 채용해야 지원금을 받을 수 있습니다.

정부는 최대 2년간 청년 1인당 월 80만 원 안팎의 인건비를 지원합니다.

 

청년	만 15세~34세	미취업 상태, 고용보험 가입 기간 짧음
기업	5인 이상 중소·중견기업	청년 신규 채용, 정규직 전환 가능

출처: 고용노동부 공식자료 고용노동부 일자리정책

이 제도는 단순히 채용만 지원하는 것이 아니라

근속 유지와 정규직 전환율을 높이기 위해 관리 프로그램도 함께 운영됩니다.

따라서 취업을 처음 준비하는 청년들에게 매우 안정적인 발판이 될 수 있습니다.

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일자리 첫걸음 보장제 참여 기업 혜택

많은 기업들이 일자리 첫걸음 보장제에 참여하는 이유는 경제적 혜택 때문입니다.

청년 1명을 채용할 때마다 정부가 지원하는 인건비 덕분에

중소기업은 인건비 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

또 청년 인력의 충원으로 기업의 성장 동력이 확보되며

장기적으로는 숙련된 인재를 확보하는 효과도 얻습니다.

기업이 얻게 되는 주요 혜택은 다음과 같습니다.

• 청년 채용 시 정부 인건비 지원금 수령
• 장기 근속 청년 확보로 인력 유출 방지
• 청년 친화기업 이미지 구축
• 채용 안정성 확보로 신규 사업 추진 용이

예를 들어, A기업은 올해 이 제도를 통해 청년 5명을 채용했고

정부 지원금으로 연간 약 4천만 원 이상의 인건비 절감 효과를 얻었습니다.

동시에 청년들은 안정적인 첫 직장을 경험하며 업무 능력을 키울 수 있었고

기업은 신규 프로젝트를 무리 없이 운영할 수 있었습니다.

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일자리 첫걸음 보장제 실제 사례와 Q&A

 

실제 현장에서는 이 제도를 통해 긍정적인 효과가 나타나고 있습니다.

사회 경험이 부족했던 B씨는 첫 직장에 정규직으로 채용되어 직무 교육과 멘토링을 받으며 경력을 쌓았습니다.

이전에는 취업 문턱이 너무 높다고 느꼈지만  제도를 활용해 첫 단추를 잘 끼울 수 있었던 것입니다.

기업 역시 초반 교육비와 인건비 부담을 덜 수 있어 상호 윈윈 효과를 누렸습니다.

 

자주 묻는 질문을 정리하면 다음과 같습니다.

Q1. 대학 졸업 예정자도 지원할 수 있나요?
A1. 네 가능합니다. 졸업 전 마지막 학기에 있는 청년도 참여할 수 있습니다.

Q2. 청년이 중도 퇴사하면 기업은 지원금을 받을 수 없나요?
A2. 일정 기간 이상 근속하지 않으면 지원금 지급이 제한될 수 있으므로 기업은 관리가 필요합니다.

Q3. 대기업도 참여할 수 있나요?
A3. 원칙적으로 중소기업과 중견기업만 가능합니다. 다만 일부 특수한 경우 협약을 맺은 대기업도 예외적으로 참여할 수 있습니다.

Q4. 취업 준비생에게 이 제도가 도움이 될까요?
A4. 네. 첫 정규직 기회를 제공하기 때문에 취업 문턱을 낮추는 효과가 큽니다.

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일자리 첫걸음 보장제는 청년들에게 안정적인 첫 직장 경험을 제공하고 기업에게는 인건비 절감과 인재 확보라는 혜택을 줍니다. 취업에 어려움을 겪고 있다면 지금 바로 고용노동부 홈페이지를 확인해 보시기 바랍니다.
👉 일자리 첫걸음 보장제 신청 바로가기

청년과 기업 모두에게 이로운 제도를 놓치지 말고 활용해 보세요.